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由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森提出。
亦称“罗森塔尔效应(RobertRosenthal Effect)”或“期待效应”：“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”
也就是说：人心中怎么想、怎么相信就会如此成就。

该效应告诉我们，对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。

皮格马利翁效应在企业管理方面，经常被管理层运用于激发员工的斗志。
不仅能传达管理者对员工的信任度和期望值，还更加适用于团队精神的培养。

参考：相反的效应被叫做戈莱姆效应。