贸易公司 _ 上海埃和希企业管理咨询有限公司 https://www.ac-a.cn 中国国内教育培训请选择上海埃和希企业管理咨询有限公司。运用大型经营战略咨询集团积累的技术经验，为贵公司在上海・中国事业的成功发展提供助力。 Fri, 14 Nov 2025 02:35:22 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://www.ac-a.cn/home/wp-content/uploads/2021/06/cropped-favi-32x32.png 贸易公司 _ 上海埃和希企业管理咨询有限公司 https://www.ac-a.cn 32 32 为著名半导体、光学设备制造企业在中国设立的销售、技术支援服务公司提供员工培训。 https://www.ac-a.cn/case/432/ Mon, 19 Apr 2021 23:41:35 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=432 STEP 1 事前问卷 根据客户诉求设计问卷问题，运用在线问卷收集网站，面向培训参加者进行事前问卷调查，确认大 […]

The post 为著名半导体、光学设备制造企业在中国设立的销售、技术支援服务公司提供员工培训。 first appeared on 上海埃和希企业管理咨询有限公司.

]]>

  1. STEP 1

    事前问卷

    根据客户诉求设计问卷问题，运用在线问卷收集网站，面向培训参加者进行事前问卷调查，确认大家目前技能水平，工作中遇到的问题和希望学习的具体内容。

    ↓ ↓ ↓

  2. STEP 2

    制定方案

    整合1了解到的需求，制定课程方案。期间与客户进行1~2次商谈调整修订。

    ↓ ↓ ↓

  3. STEP 3

    实施

    课程内容由浅至深，分数次进行培训。

    课上除讲师以外安排2名助理，确保演习操作中各个学员都能接受到指导答疑。并在每2次培训之间布置与实际工作相联系的作业，力求巩固掌握上一次教学内容。

The post 为著名半导体、光学设备制造企业在中国设立的销售、技术支援服务公司提供员工培训。 first appeared on 上海埃和希企业管理咨询有限公司.

]]> 为了让销售人员成长到能独立把握・分析销售额及成本并最终能制定相应战略的状态，使其进行针对Excel的基础技能及逻辑性思维能力的学习。 https://www.ac-a.cn/case/356/ Mon, 15 Mar 2021 08:45:02 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=356 STEP 1 定义人才 对理想的销售人员的形象进行征询及整理。 ↓↓↓ STEP2 事先实施问卷调查 为掌握现 […]

The post 为了让销售人员成长到能独立把握・分析销售额及成本并最终能制定相应战略的状态，使其进行针对Excel的基础技能及逻辑性思维能力的学习。 first appeared on 上海埃和希企业管理咨询有限公司.

]]>

  • STEP 1 定义人才

    对理想的销售人员的形象进行征询及整理。

    ↓↓↓

  • STEP2 事先实施问卷调查

    为掌握现阶段的知识及能力水平，事先对参与培训的学员进行问卷调查。

    ↓↓↓

  • STEP 3 制定培训方案

    根据①和②的结果，探讨并确定培训中的学习内容。

    ↓↓↓

  • STEP 4 实施培训

    根据③的内容，分几次实施培训。

    • The post 为了让销售人员成长到能独立把握・分析销售额及成本并最终能制定相应战略的状态，使其进行针对Excel的基础技能及逻辑性思维能力的学习。 first appeared on 上海埃和希企业管理咨询有限公司.

    ]]>         随着中国国内成本飞涨以及汇率风险等问题，从日本籍驻在人员为中心的模式转向对现地的中国籍人才进行培养。 https://www.ac-a.cn/case/350/ Mon, 15 Mar 2021 07:44:32 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=350 STEP1 定义人才 对管理者所应具备的知识及能力进行征询及整理。明确定义与现状的差异点。 ↓↓↓ STEP2 […]

    The post 随着中国国内成本飞涨以及汇率风险等问题，从日本籍驻在人员为中心的模式转向对现地的中国籍人才进行培养。 first appeared on 上海埃和希企业管理咨询有限公司.

    ]]>

  • STEP1 定义人才

    对管理者所应具备的知识及能力进行征询及整理。明确定义与现状的差异点。

    ↓↓↓

  • STEP2 制定培训方案

    根据①的结果，探讨并确定培训中的学习内容。

    ↓↓↓

  • STEP3 实施培训

    根据②的内容，定期实施培训。

    ↓↓↓

  • STEP4 成果发表会

    运用培训中学习到的知识，对旨在实现公司进一步成长这一议题进行提案，并分别发表。

    • The post 随着中国国内成本飞涨以及汇率风险等问题，从日本籍驻在人员为中心的模式转向对现地的中国籍人才进行培养。 first appeared on 上海埃和希企业管理咨询有限公司.

    ]]>