零售业 _ 上海埃和希企业管理咨询有限公司 https://www.ac-a.cn 中国国内教育培训请选择上海埃和希企业管理咨询有限公司。运用大型经营战略咨询集团积累的技术经验，为贵公司在上海・中国事业的成功发展提供助力。 Fri, 16 Apr 2021 04:59:01 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://www.ac-a.cn/home/wp-content/uploads/2021/06/cropped-favi-32x32.png 零售业 _ 上海埃和希企业管理咨询有限公司 https://www.ac-a.cn 32 32 提高管理着多个店铺的SV的相关技能，重点锻炼其在店长评估面谈中所需的交流沟通技能及逻辑性思维能力。 https://www.ac-a.cn/case/351/ Mon, 15 Mar 2021 07:47:04 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=351 STEP1 定义人才 对SV所应具备的知识及能力进行征询及整理。明确定义与现状的差异点。 ↓↓↓ STEP2 […]

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  • STEP1 定义人才

    对SV所应具备的知识及能力进行征询及整理。明确定义与现状的差异点。

    ↓↓↓

  • STEP2 制定培训方案

    根据①的结果，探讨并确定培训中的学习内容。

    ↓↓↓

  • STEP3 实施培训

    根据②的内容，定期实施培训。

    ↓↓↓

  • STEP4 反馈

    根据每次培训完成后提交的问卷调查内容，更新并持续开展后续培训内容。

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    ]]>         制定能够提供给加盟店适用的标准 https://www.ac-a.cn/case/335/ Mon, 15 Mar 2021 06:24:53 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=335 STEP1 完善FC标准及本部体制 制定能够提供给加盟店适用的标准。 ↓↓↓ STEP2 培养SV 培养在加盟 […]

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  • STEP1 完善FC标准及本部体制

    制定能够提供给加盟店适用的标准。

    ↓↓↓

  • STEP2 培养SV

    培养在加盟店启动期常驻店铺的SV。

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    ]]>         以扩大经营规模为目标，构筑建店技巧 https://www.ac-a.cn/case/341/ Mon, 15 Mar 2021 06:23:46 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=341 STEP1 店内布局改善 改造成方便来店顾客浏览的布局设置。 ↓↓↓ STEP2 商品陈列改善 改善陈列与卖点 […]

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  • STEP1 店内布局改善

    改造成方便来店顾客浏览的布局设置。

    ↓↓↓

  • STEP2 商品陈列改善

    改善陈列与卖点设置，优化成为能够传达商品优势的布局方式。

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    ]]>         改善有“被动式销售”、“强买强卖“等倾向的销售方式，将提高顾客单价作为重要目标。 https://www.ac-a.cn/case/339/ Mon, 15 Mar 2021 06:21:10 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=339 STEP1 实施店铺接待销售教育培训 听取其顾客使用情况，做到能够结合需求给出提案的彻底的角色扮演练习。 ↓↓ […]

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  • STEP1 实施店铺接待销售教育培训

    听取其顾客使用情况，做到能够结合需求给出提案的彻底的角色扮演练习。

    ↓↓↓

  • STEP2 确立店长管理体系

    完全做到早礼，传达记录，顾客情报等准确的交接、指示。

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    ]]>         正在中国国内各个城市展开。自进入中国市场以后稳步发展，在近年中取得了店铺数量增加和业绩增长的成绩。 https://www.ac-a.cn/case/337/ Mon, 15 Mar 2021 06:14:52 +0000 http://www.ac-a.cn/?post_type=case&p=337 STEP1关于人才的定义 跟负责部门一起沟通，整理作为店铺管理者必须的知识、能力。明确定义和现状的差异。 ↓↓ […]

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  • STEP1关于人才的定义

    跟负责部门一起沟通，整理作为店铺管理者必须的知识、能力。明确定义和现状的差异。

    ↓↓↓

  • STEP2商定培训方案

    在①的结果的基础上，讨论确定培训内容。

    ↓↓↓

  • STEP3培训开始

    在②确定的基础上定期实施培训。

    ↓↓↓

  • STEP4反馈

    在培训后问卷调查的基础上，为达成更理想的效果，与负责部门进行定期的沟通并不断改进课程。

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