它是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。

注意：尽管刺激因素确实能够将生产效率提高到一定程度，但是任何刺激因素（如薪水）都不是非常有效的，因为它总有效用饱和的那一刻。 所以，不能够完全指望霍桑效应提高生产效率，此外，还应该辅以其他技术性办法，如工作再设计、工作扩大，以及培育学习型组织，等等。

参考：Yerkes-Dodson法则；边际效用递减法则（the Law of Diminishing Marginal Utility）

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